为进一步贯彻落实上级关于深化网格化社会治理创新的系列工作部署，苏州工业园区统筹规划，周密部署，制定网格员能力提升“萤烛计划”，成立“蓝马甲讲师团”，精心制定网格员培训增能课程，为网格员带来法律知识、业务技能沟通技巧等系列培训的“饕餮盛宴”。
各社区以“网格长+专（兼）职网格员+微网格联络员”为架构，不断壮大网格员队伍，依托红色管家平台设立智库，将党员、教育工作者、心理咨询师、工程师、法律工作者等相关专业人士纳入社区智库，充盈网格员队伍的专业力量。同时，街道成立社区蓝马甲讲师团，对专兼职网格员开展多维度、多领域的培训增能活动。在各社区的动员挖掘下，共招募讲师70名，讲师团开展经验交流分享、业务培训、情景演练等多种形式活动，逐渐形成“人人都是网格员”的工作格局。
为进一步提升辖区居民网格员的法治意识和网格服务意识，发挥网格员在基层社会治理工作中的重要作用，胜浦街道充分运用“三官一律”进网入格工作机制，在金苑、钟南、吴淞、菁华以及凤凰城5个社区，邀请法官、律师、警务人员、禁毒社工等专业力量组成胜浦街道“蓝马甲讲师团”，为居民网格员常态化开展培训，内容涵盖防诈骗、安全、禁毒知识以及社区生活中的法律风险及应对措施，通过培训让居民网格员对防诈骗技巧、物业管理纠纷处理、道路安全维护、毒品识别和防范等课题有了进一步了解，为网格内的平安稳定打下基础。
接下来，园区将持续实施网格员能力提升“萤烛计划”，通过网格故事分享会、“网格化双联户”积分激励等形式，推动网格员在履职实践过程中不断优化工作方法、提高工作能力，发挥机制优势，提升治理效能。